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二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

在该会计人士看来,监管及政策的变化,实际上都是寄希望于商誉的计提能走向合理,企业平滑计提而非一次性爆雷,利用会计准则,为业绩洗大澡。他认为,华为传媒的商誉减值算盘能否如意,也还得看中介机构的意见。对于上述三家公司的减值,华闻传媒所聘请的审计机构亚太会计师事务所,在2月16日回复交易所问询中并未提出异议,同时称会关注以前期间对商誉进行减值测试时,有关预测参数与期后实际情况是否存在重大偏差,以充分关注并复核公司管理层在作出会计估计时的判断和决策,识别是否可能存在管理层偏向的迹象。

证监会副主席李超也表示,设立科创板并试点注册制是资本市场的一项增量改革,并不意味大量企业可以比较宽松地上市。“科创板有严格的相应标准和程序,不是说随便谁想上市就可以上市。”李超认为,只要中介机构、发行人、投资者等市场各方以及监管部门归位尽责,相信科创板不会出现大水漫灌的局面。

而业绩更是萎靡不振:根据今年1月30日阿里公布的2019财年第三季度业绩,大文娱归属的数字媒体及娱乐业务收入为64.91亿元,在调整后的息税折旧摊销前利润为-60.34亿元,经营亏损持续扩大已达到60%。最终,前来“救场”的只能是接班人张勇。他始终相信,在阿里的大生态中,要有整体架构且多个板块联动,“要学会羊毛出在猪身上的能力,最后只要能产毛就行”。

对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

张春蔚:近三年已无“金九银十”财经评论员 张春蔚:我们看到最近这三年,其实是不存在金九银十,因为几个旺季是2016年6月份、8月份、11月份包括2017年2、3月份,其实是每两三个月一个周期,但是随后整个2017年没有上涨,2018年也不会出现以前的金九银十。换句话说没有金九银十的情况下,这个政策是针对人们的预期,那就是中秋来了,十一来了,你有时间去看房了,当你在看房的路上你要掂量一下,你的钱袋子是不是能够支持你这种购房需求。

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